한국기업의 사외이사 선임 : 조직이론적 접근 :조직이론적 접근

이항영; 백경민; 장용석

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이항영 백경민 장용석

저널정보: 한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제41집 2호

발행연도: 2007.4

수록면: 27 - 66 (41page)

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본 연구는 한국기업의 사외이사 선임 현상을 설명하고자 시도하였다. 기존의 연구는 한국기업의 사외이사 선임을 주로 법적, 제도적 측면에서 설명하였다. 즉 사외이사제가 의도하고 있는 경영인 감시의 목적을 사외이사 선임의 주된 이유로 지목한 것이다. 본 연구는 이러한 기존의 연구성과에 더해 한국기업의 사외이사 선임은 경영인 감시의 목적 외에도 자원의 안정적 확보, 정당성의 획득과 같은 기업 외적 요인도 살펴볼 것을 주장한다. 특히 특정 제도의 도입이 그 현실적 필요성과는 무관하게 기업 외부로부터의 정당성 획득을 위해서도 이루어질 수 있음을 강조하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 2003년, 2004년〈사업체패널조사〉를 활용하여 경험적 분석을 시도하였다. 그 결과 사외이사 선임에 있어 상장기업은 경영인 감시, 자원의 안정적확보와 같은 기능적 요인이 중요한 반면, 비상장기업에서는 기업규범에의 조응과 같은 정당성 확보 관련요인이 중요하게 나타남을 발견하였다.

#사외이사 #대리인 #경영인 감시 #자원종속 #호선 #신제도주의 #기업규범 #정당성 #outside board directors #agency control #resource dependency #neo-institutionalism #co-optation #business norm #legitimacy

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