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논문 기본 정보

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저널정보
한국철도학회 한국철도학회 논문집 한국철도학회 논문집 제10권 제4호
발행연도
2007.8
수록면
451 - 456 (6page)

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Organizational abilities which assure human resource of excellent quality in enterprise and organization, manages human resource effectively and systematically will be depended on the performance and successful or not of enterprise. The organization which readies to accept changes will survive, the organization makes full use of changes to opportunity and strategy will be a winner. Now when the environment of enterprise is uncertain and environment of management changes, organization should manage HRM in strategic point of view to maintain persistent competition superiority. We investigated how outsourcing affected on organizational performance perception according to inducting BSC from the employees of metro. As a result of the investigation, outsourcing is perceived importantly in study, growth, internal process point of view, but didn't perceived in finance and customer. We guessed that outsourcing would be perceived importantly in financial point of view as a cost reduction. In 5 years from the beginning of metro, it seemed to be perceived importantly, as organizations grow older, perceptions of outsourcing are perceived low because of stabilization of organization and labor's resistance. It is why that the more outsourcing is performed, the more reduction of organization and decrease of employees is expected as much as cost reduction.
#Outsourcing #Organizational Performance #Balanced Scorecard #아웃소싱 #조직성과 #균형성과측정표

목차

Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 설계
4. 결과분석
5. 결론과 한계점
참고문헌

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