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한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 한국콘텐츠학회 2007 춘계 종합학술대회 논문집 제5권 제1호
발행연도
2007.6
수록면
11 - 15 (5page)

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조직의 성공적 운영은 조직구성원의 능력과 특성 등을 얼마만큼 효율적으로 활용하며 각 개개인의 제반 능력을 어느 정도 객관적이고 공정하게 측정하느냐에 달려있다. 중앙정부차원에서는 비교적 활발하게 추진하고 있는 다면평가제도가 충남도청 차원에서는 아직도 안정적으로 정착되어 활용되고 있지 못하고 있는 실정이다. 충청남도의 경우에는 근무성적평정의 일환으로 근무성적평정서와 함께 다면평가제를 활용하고 있다. 직렬별로 다면평가위원회를 15명 이내로 구성하여 운영하고 있으며 위원장은 행정부지사가 맡고있다. 평가는 승진심사시에만 이루어지고 있으며, 그 결과 공개와 피드백은 실시하고 있지 않다. 이러한 실정에서 향후 충남의 다면평가제를 개선하기 위해서는 다면평가의 성과관리시스템과 연계, 자기평가 도입, 업무특성을 고려한 설계, 복수의 평가단 구성, 평가용도에 따른 평가대상자 범위선정, 정기적 실시, 무응답 선택과 시스템 활용, 피드백의 활성화, 평가결과의 전략적 활용성 제고 등을 모색할 필요가 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 다면평가의 개요
Ⅲ. 충청남도 다면평가제 운영실태
Ⅳ. 충청남도 다면평가제 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌

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