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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제2호
발행연도
1999.12
수록면
163 - 181 (19page)

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기존의 임금 관련 연구들이 임금 만족에만 편향되어 정작 임금의 가장 중요한 기능인 도구성(instrumentality) 문제는 등한시되어 왔다. 본 연구는 절차 공정성과 능력급 체계가 임금의 도구성에 미치는 효과를 검증하기 위한 것이다. 연구 결과, 절차 공정성과 능력급 체계는 임금의 도구성에 긍정적 영향을 미치며, 능력급에 의한 급여 증가분은 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 또한 임금의 도구성에 대한 독립 변수간의 상호 작용 효과는 의미가 없는 것으로 나타나서, 임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 중요성이 연공급인 경우와 능력급인 경우간에 유의한 차이가 없음을 알 수 있다.
이러한 연구 결과는 최근 우리나라의 경우 임금의 동기 유발 기능을 높이기 위해 능력주의형 임금 체계가 활발히 도입되고 있다는 점에서 시사적 가치를 내포하고 있다.

목차

초록

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 선행 연구의 검토 및 가설의 설정

Ⅲ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

참고문헌 (0)

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