저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#‘효율성’과 ‘형평성’)

#‘efficiency’ vs ‘equity’)

#2차 요인모형

#고령자고용

#공동체주의

#공동체주의적 기업모델

#근로자주도 혁신활동

#기본급 임금체계

#내재적 동기

#노동조합의 양 측면

#몰입지향 인사관리

#법칙론적 타당화

#불교 사회윤리

#비정규직

#숙련기술 및 경력개발

#심리적 임파워먼트

#인사부서의 전략적 역할과 활동

#작업장 혁신프로그램 토착화

#전문성

#정보프라이버시

#조직몰입

#조직의사소통

#좋은 일자리

#지식기반조직

#지식집중도

#지식집중성

#지식집중작업

#직능급

#직무급

#참여

#혁신성과

#호봉급

#ability-based

#base wage system

#buddhist social ethics

#career development

#commitment oriented HRM

#communitarianism

#contingent workers

#decent work

#decent work)

#emotional labor

#employee initiative’s innovation activity

#expertise

#information privacy

#innovative performance

#intrinsic motivation

#JD-R theory)

#job demand-resource model

#job-based

#knowledge based organization

#knowledge intensity

#knowledge intensive work

#knowledge intensiveness

#labor union’s attitudes toward innovation

#nomological validation

#old workers

#organization communication

#organizational commitment

#participation

#psychological empowerment

#second-order model

#self-efficacy

#seniority-based

#servant leadership

#skills

#strategic role and activity of HR department

#work engagement

#workload

#workplace innovation outcome