저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#갈등조정/문제해결

#감정지능

#개인-조직적합성(POF)

#계산적 신뢰

#공유학습

#교환관계특성

#긍정적 정서

#긍정정서

#기술기반 중소기업

#대인시민행동

#변혁적 리더십

#부서간 관계 신뢰

#부정적 정서

#부정정서

#사회적 유사성

#성격 다양성

#신뢰의 매개효과

#신뢰의 진화

#심층 다양성

#업무노력

#이탈의도

#조직문화

#지각된 위계문화

#지각된 혁신문화

#지식기반 신뢰

#직무정서

#집단 프로세스 활성화

#집단효과성

#창의행동

#팀 구성

#팀 만족

#팀 성과

#팀만족

#학습

#혁신행동

#affective trust

#calculative trust

#CEO 변혁적 리더십

#CEO's transformational leadership

#cognitive trust

#collaborative problem solving

#creative problem-solving

#deep-level diversity

#emotional intelligence

#empowerment-oriented HR bundle

#exchange relations

#group effectiveness

#group process

#high commitment HRM

#innovative behavior

#inter-departmental relations

#interpersonal citizenship behavior

#job affect

#knowledge-based trust

#learning

#learning by sharing

#mediating roles

#negative affect

#organizational commitment

#organizational culture

#perceived hierarchical culture

#perceived innovative culture

#performance-oriented HR bundle

#personality diversity

#positive affect

#team composition

#team performance

#team satisfaction

#technology-based SME

#transformational leadership

#trust evolution

#withdrawal intention

#work effort