저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#가족친화정책

#감정노동

#고객지향성

#고용불안정성(employment instability)

#라포르

#마음 챙김(mindfulness)

#브랜드동일시

#브랜드몰입

#사회적 책임

#서비스 질

#서비스품질혁신

#선제적행동

#소진

#신뢰

#심리적 계약위반(psychological contract violence)

#심리적 조직몰입

#심리적자본

#이용가치

#이직의도

#일-가정 균형

#일-가족 갈등

#일-가족 균형

#일-가족 촉진

#임파워링 리더십

#임파원먼트

#재방문의도

#조직냉소주의

#조직몰입

#조직유효성

#조직후원인식

#종사원의 내부브랜딩 활동

#지각된 통제

#직무 스트레스

#직무 스트레스(job stress)

#직무만족

#직무몰입

#직무스트레스

#직무특성

#직업정체성

#침묵

#혁신동인유형

#혁신성과

#호텔 종사원

#호텔근로자

#호텔기혼직원

#호텔이미지

#affective organizational commitment

#Brand Commitment

#Brand Identification

#Burnout

#Corporate Social Responsibility

#Customer Orientation

#DiSC 행동유형

#DiSC assessment

#Emotional Labor

#Employees` Internal Branding Activity

#Empowering Leadership

#Empowerment

#family-friendly policy

#Hotel employee

#hotel employees

#Hotel Image

#hotel married employees

#Innovation Driver Types

#Innovation Performance

#Job Characteristics

#Job Involvements

#Job Satisfaction

#Job Stress

#Occupational Identity

#Organizational Commitment

#Organizational Cynicism

#Organizational Effectiveness

#perceived control

#Perceived Organization Support

#Proactive Behavior

#Psychological Capital

#Rapport

#Revisit Intention

#Service Quality

#Service Quality Innovation

#Silence

#Trust

#Turnover Intention

#Utility Values

#work-family balance

#work-family conflict

#work-family enrichment