저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#개방성

#고용의도

#급여만족

#기분

#내적 동기

#다수준 분석

#다층경로모형

#대인 커뮤니케이션 능력

#도덕 효용성 이론

#매개 효과

#멍한

#미래결과조망

#반복측정

#반생산적 과업행동

#부적 정서

#불완전고용

#비교문화

#비대면 면접

#비대면수업

#비동시적 비디오 면접

#비윤리적 친조직 행동

#상사지원

#성과 기반 보상 지각

#성실성

#성취귀인

#수업 효과

#시간압력

#실재감

#심리적 분리

#암묵적 평가

#에너지 자원 고갈

#위계적 선형 모형

#위계적 선형모형(HLM)

#이직의도

#인공지능

#인공지능 면접

#인터넷 · 스마트폰 사용

#인터넷․스마트폰 사용

#일기 연구

#전공몰입

#조건추론검사

#지각된 과잉자격

#직무 만족

#직무 스트레스 요인

#직무요구-자원

#직무특성

#직장 내 권태

#진로미결정

#집단주의

#창의성

#창의적 성격

#혁신복잡성

#혁신실행

#혁신실행 자율성

#혁신학습

#형평 규범

#화상회의시스템

#회복 역설

#achievement attribution

#artificial intelligence

#artificial intelligence job interview

#asynchronous video interview

#career indecision

#challenge & hindrance stressor

#class effect

#collectivism

#Conditional Reasoning Test

#Conscientiousness

#consideration of future consequences

#counterproductive work behavior

#creative personality

#Creativity

#cross-cultural difference

#CRT-CP

#daily diary method

#depletion of energetic resources

#equity norm

#Hierarchical Linear Modeling

#Hierarchical Linear Modeling(HLM)

#hiring intention

#implicit measure

#innovation complexity

#innovation implementation

#innovation implementation autonomy

#innovation learning

#internet & smartphone use

#interpersonal communication competence

#intrinsic motivation

#job characteristics

#Job satisfaction

#major commitment

#mediation effect

#Mood

#moral utility theory

#Multi-level analysis

#multilevel path modeling

#negative activation

#non face-to-face job interview

#numb

#Openness to experience

#pay satisfaction

#pay-for-performance perception

#perceived overqualification

#presence

#psychological detachment

#recovery paradox

#Repeated measure

#Supervisor support

#the JD-R model

#Time pressure

#turnover intention

#underemployment

#unethical pro-orgnizational behavior

#Untact class

#virtual communication platform

#workplace boredom