저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#1-2차 유출 결정요인

#4차 산업혁명 기술

#4차 산업혁명기술

#4th industrial revolution technology

#고용 결정요인

#고용효과

#기술유형별

#노동시장 격차

#노동시장 성과

#노동시장 성과(임금효과, 직무만족도, 이직률)

#노동조건

#단·장기 고용효과

#대기업과 중소기업

#대리운전

#대졸 청년의 유출 결정요인

#대졸 청년의 유출입 특성

#대졸 청년층

#동남권 청년 노동시장

#동남권(부산, 울산, 경남)

#부모 소득

#부산·울산·경남

#부산지역

#상용직

#소비·소득·고용효과

#수도권과 비수도권

#시스템 GMM

#열정페이

#외주

#원 · 하청기업

#유출 결정요인

#임금 격차

#임금 격차 해소방안

#임금 결정요인

#임금 불평등

#임금불평등

#재직자 교육훈련

#재학 중 노동경험

#저임금노동자 비중

#청년 노동시장

#청년 유출

#청년 취업 결정요인

#청년고용

#최저임금

#취업 결정요인

#취업률 격차

#표준계약서

#플랫폼

#Busan Drive

#Capital and Non-capital area

#Consumption Effect

#Cspital and Non-capital area

#Decomposition of wage differentials

#determinants of employment

#determinants of outflow

#determinants of participation in education and training

#determinants of the outflow of young college graduates

#Determinants of Youth Employment

#education and training

#employment decision factors

#Employment Effect

#Gap in Employment Rate

#Income Effect

#irregular workers

#job satisfaction

#Labor Condition

#labor market gap

#labor market performance

#labor market performance(wage

#labour market gap

#Large andSmallbusinesses

#Local labor market

#Local youth

#metropolitan and non-metropolitan area

#metropolitan area

#Metropolitan cities and provinces

#Minimum Wage

#non-metropolitan area

#outflow characteristics of college graduates

#outflow status

#outsourcing

#parental income

#passion pay

#Permanent Employment

#Platform Labor

#primary and subcontracting firms

#regular workers

#secondary outflow determinants

#Share of Low-wage Workers

#skill level

#southeastern region

#Standard Contract

#Surrogate Drive

#the Southeast Region (Busan, Ulsan, Gyeongnam)

#turnover)

#wage determinants

#Wage differentials

#Wage Gap

#wage gap by employment type

#Wage gap solution plan

#wage inequality

#work experience in school

#youth employment

#youth graduates

#Youth Labor Market

#youth outflow